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　　1.有现行《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的;①无民事行为能力或者限制民事行为能力;②因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年，被宣告缓刑的，自缓刑考验期满之日起未逾二年;③担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;④担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照、责令关闭之日起未逾三年;⑤个人因所负数额较大债务到期未清偿被人民法院列为失信被执行人。

　　(二)薪酬待遇。按照《罗平县县属企业薪酬管理办法》(罗政办发〔2023〕27号)《罗平县县属企业经营业绩考核办法》(罗政办发〔2023〕28号)规定执行，采取签订协议工资方式，试用期工资按任职企业基本年薪标准计算发放。年薪由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其中：基本年薪是指年度基本收入，按月计发，不直接与企业综合业绩考核结果挂钩;绩效年薪是指与年度综合业绩考核结果挂钩的收入，依据年度综合业绩考核评价系数确定;任期激励收入是指与任期考核评价结果相联系的收入，根据任期考核评价结果确定。薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，根据企业发展情况和经营业绩，按照年度进行动态调整。